合同协议解除如何补偿金

合同协议解除时，补偿金支付情况各异。
1.用人单位提出协商一致解除：
用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
每满一年，支付一个月工资；
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
比如，劳动者工作三年零四个月，用人单位应支付三个月半工资作为补偿。
2.劳动者因用人单位过错解除：
若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位同样支付经济补偿，计算方式与上述相同。
3.劳动者主动辞职：
通常无经济补偿。
不过，具体补偿标准要结合合同约定及实际履行情况综合判定。
比如合同中有特别规定，或实际工作中有特殊情况。
建议提供更详细信息，像工作年限、月工资数额、合同具体条款等，以便能准确分析补偿金支付情况。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零七个月。公司提出与小朱协商一致解除劳动合同，小朱同意了，但在补偿金支付上双方产生争议。公司认为应支付两个月半工资补偿，小朱觉得按规定应支付三个月工资补偿。同时，小胡因公司未及时足额支付劳动报酬而解除合同，公司对是否支付补偿也有异议。另外，小丽主动辞职后，要求公司给予经济补偿，公司以主动辞职通常无补偿为由拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据规定，工作年限六个月以上不满一年按一年算，其工作两年零七个月应按三年算，公司应支付三个月工资补偿。
2、小胡因公司过错解除合同，公司应按工作年限支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。
3、小丽主动辞职，通常无经济补偿，但需结合合同约定及实际情况判断，若合同有特别规定或工作有特殊情况，需进一步分析。