劳动节不给加班费怎么维权

1.收集加班证据：
考勤记录、加班通知、工作成果记录等，这是维权关键。
2.与单位协商：
要求支付加班费，协商时注意保留沟通记录。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门会依法责令单位改正，并处以罚款。
4.也可申请劳动仲裁：
需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。
5.对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼：
通过法律途径维护自身获取加班费的合法权益，确保应得的劳动报酬得以实现。
具体而言，收集加班证据时，要仔细留意考勤记录，查看是否有明确的加班时间记载；
加班通知能直接证明加班的安排，务必妥善保存；
工作成果记录可显示因加班而完成的具体工作内容。
与单位协商时，保持冷静理性，清晰表达诉求，并留存好每次沟通的记录，如邮件、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，以便其高效处理。
申请劳动仲裁要严格按照规定时效提交申请，等待仲裁委公正裁决。
若对结果不满意，在法定期限内及时向法院提起诉讼，坚决维护自身获取加班费的合法权益。

案情回顾:

小何在某单位长期加班，但单位未支付加班费。小何收集了考勤记录、加班通知和工作成果记录等加班证据后，与单位协商支付加班费事宜，并保留了沟通记录。然而，双方未能达成一致。随后，小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位改正并处以罚款，但小何仍不满意。于是，小何又在规定时效内申请劳动仲裁，可对仲裁结果不服，最终决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小何收集考勤记录、加班通知和工作成果记录等证据，符合维权收集证据的要求，是维权的关键步骤。
2、小何先与单位协商并保留沟通记录，协商不成后向劳动监察部门投诉，这一系列操作符合合法的维权流程。
3、小何在规定时效内申请劳动仲裁，对结果不服又在法定期限内向法院起诉，充分运用法律途径维护自身获取加班费的合法权益。