无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗

1.无固定期限劳动合同被辞退是否双倍赔偿要依具体情况判断。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法理由辞退，用人单位无需支付双倍赔偿。
比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
3.总之，用人单位辞退是否合法合规很关键，要依据具体情形分析判断。
比如单位以劳动者多次无故旷工严重违反考勤制度为由辞退，若能证实旷工情况属实，且单位规章制度对此有明确规定，那这种辞退就是合法的，无需双倍赔偿；
反之，若单位无正当理由辞退，就可能需支付双倍赔偿。
所以劳动者要了解自身权益，用人单位也要依法依规处理辞退事宜。

案情回顾:

小何与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小何多次无故旷工，严重违反考勤制度为由将其辞退。小何认为自己并未旷工，是公司故意刁难，要求公司支付双倍赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证实小何旷工情况属实，且公司规章制度对旷工有明确规定，那么公司辞退小何属于合法行为，无需支付双倍赔偿。
2、若公司无法证实小何旷工，属于无正当理由辞退，那么公司需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，经济补偿按小何在公司工作年限计算。