没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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根据相关法规,雇佣方需每十五个自然日发放一次非全日制用工工资。若故意拖欠,劳动者可向劳动行政部门申诉。行政部门将责令雇主限期支付,逾期则须支付赔偿金。保障劳动者权益,维护劳动市场公平。
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处理欠薪纠纷案件时,律师收费一般在1000元至10000元之间,适用于不涉复杂财产关系的案件。若涉及复杂财产关系,律师可能按争议金额比例收费,具体比率视案情而定。此外,律师还可能采取计时收费模式,根据投入的有效工作时间和个人收费标准计算费用。
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政府拖欠工资,劳作者可采取多种合法措施追回薪酬:投诉劳动行政管理部门,申请劳动仲裁,或向法院申请支付令。若仲裁未果,可提起民事诉讼。还可要求用工单位支付额外赔偿金。利用全国根治欠薪线索反映平台,随时提交欠薪线索,尤其适用于农民工。
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根据法律规定,员工临时离职时仍有权获得应得薪酬。雇主需遵守劳动合同和国家法规,及时全额支付薪资。无论是否签订书面合同,只要存在雇佣关系和员工付出劳动,雇主就应支付工资。若雇主拖欠工资,员工可向劳动监察大队投诉,并要求支付所欠工资;如调解无效,可申请劳动仲裁维护权益。