事后未支付加班费，是否能申请劳动仲裁

1.事后若用人单位未支付加班费，劳动者能够申请劳动仲裁。
2.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等引发的争议，属于劳动仲裁的受案范围。
用人单位安排劳动者加班后，理应依法支付加班费。
要是未支付，劳动者有权利通过劳动仲裁来维护自身权益。
3.申请劳动仲裁时，要准备好能证明加班事实的证据，像加班通知，它明确记录了加班的相关要求和时间；
考勤记录，可清晰显示加班的具体日期和时长；
工作成果，比如加班完成的项目文件等。
劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日开始计算。
仲裁委受理后，会依法进行审理。
若认定用人单位确实未支付加班费，就会裁决其支付，并且可能要求加付赔偿金。
所以，遇到这种情况，劳动者可及时申请劳动仲裁，保障自己的合法劳动权益。

案情回顾:

小何在某公司任职期间，公司多次安排其加班，但事后并未支付加班费。小何与公司沟通，公司以各种理由拒绝支付。小何认为自己加班付出了劳动，公司理应支付加班费，而公司却不认可，双方产生争议。小何决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属劳动仲裁受案范围，用人单位安排加班后未支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁。小何的情况符合该规定。
2、小何申请劳动仲裁需准备证明加班事实的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。劳动仲裁时效为一年，仲裁委受理后会依法审理，若认定公司未支付加班费，会裁决其支付，还可能要求加付赔偿金。