银行流水要怎样证明劳动关系

1.利用银行流水证明劳动关系时，要留意款项性质。
2.当用人单位定期、规律地向劳动者账户付款，金额相对固定，且附言或备注中有“工资”“薪酬”等字样，这可作为初步证据。
3.不过，仅有银行流水是不够的，还得结合其他证据综合判断。
4.比如劳动合同，能清晰界定双方权利义务。
工作证、考勤记录、同事证言也很重要。
5.要是没有完整劳动合同，工资发放记录（含银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等形成完整证据链，同样能有力证明劳动关系。
6.另外，与用人单位负责人关于工作内容、薪资等沟通的聊天记录等，也可辅助证明劳动关系，提升银行流水在这方面的证明力。
总之，多方面证据相互印证，才能更有效地证明劳动关系。

案情回顾:

小何称自己在一家公司工作，但公司未与其签订劳动合同。小何拿出银行流水，显示公司定期向其账户转账，金额相对固定，备注有“工资”字样。小何认为凭此能证明劳动关系，但公司辩称这只是业务往来款项，并非工资，不承认双方存在劳动关系。

案情分析:

1、小何提供的银行流水若符合用人单位定期、规律付款，金额相对固定且备注“工资”字样，可作为证明劳动关系的初步证据，但仅有银行流水不够。
2、小何还应结合劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录、与公司负责人的聊天记录等证据形成完整证据链，才能更有力地证明与公司存在劳动关系。