劳资纠纷应该如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，可按以下步骤操作：
1.确认劳动关系证据：
仔细梳理能证明与用人单位存在劳动关系的各类材料，像劳动合同，它明确了双方的权利义务；
工资支付记录，能体现工作期间的收入情况；
工作证则是在职身份的直观证明等。
2.准备仲裁申请书：
认真撰写，清晰写明请求事项，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等；
详细阐述事实和理由，准确呈现劳动纠纷的来龙去脉。
3.提交申请及材料：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请和证据材料。
4.等待开庭安排：
仲裁委受理后，会确定开庭时间。
5.按时到庭参与：
双方准时到达，依次进行陈述、举证、质证等环节。
6.等待裁决结果：
仲裁庭依据审理情况作出裁决。
要留意，劳动仲裁有一年时效，自当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。
同时，务必准备充足证据，提升胜诉可能。
全程遵循法定程序要求，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司拖欠其数月工资。小何决定申请劳动仲裁维权。公司却否认与小何存在劳动关系，称小何只是临时帮忙人员。小何面临证明劳动关系及索要拖欠工资的难题，不知如何操作才能保障自身权益。

案情分析:

1、小何可按规定操作申请劳动仲裁。先确认劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。准备仲裁申请书，写明请求支付拖欠工资等事项及事实理由。
2、向相关仲裁委提交申请和证据材料，等待开庭安排，按时到庭参与陈述、举证、质证等环节，最后等待裁决结果。需注意仲裁时效为一年，且要准备充足证据。