实习生需要签订协议吗

实习生签订协议的情况需视具体情形而定。
若实习属于学校教学计划的一部分，由学校统一组织安排，通常会签订三方协议，涉及学校、实习单位以及实习生本人。
通过这种方式，能清晰界定三方的权利与义务，为实习的顺利开展提供保障。
要是实习是学生自主联系企业等单位，那就可以签订实习协议。
协议里需明确诸多关键内容，像实习期限，规定好实习的起止时间；
工作内容，详细说明实习生要承担的具体工作任务；
劳动保护与条件，保障实习生工作时的安全与健康；
报酬及支付方式，确定报酬数额和发放形式；
保密条款，防止重要信息泄露；
违约责任，明确双方违反协议应承担的责任。
签订协议对实习生意义重大，能保障其报酬支付、工作安全等合法权益。
对实习单位而言，也有利于规范实习管理。
总之，签订协议可明确双方权利义务，减少纠纷，所以建议实习生与实习单位签订规范协议。

案情回顾:

小何是一名在校大学生，学校为其安排了实习。学校、小何和实习单位签订了三方协议。而同学小丽则是自己联系了一家企业实习，她与企业签订了实习协议。在实习过程中，小丽所在企业未按协议支付报酬，小丽与企业就报酬支付问题产生争议。小何在实习单位一切顺利，三方按协议履行各自义务。

案情分析:

1、小何的实习属于学校教学计划一部分，签订三方协议清晰界定了学校、实习单位和小何三方权利义务，保障了实习顺利进行。
2、小丽自主联系实习签订实习协议，企业未按协议支付报酬，违反了协议约定。签订协议能保障实习生合法权益，规范实习管理，明确双方权利义务，减少纠纷，所以实习生与实习单位应签订规范协议。