实习协议到期不续签要赔偿吗

1.实习协议到期不续签是否赔偿要视情况而定。当实习学生和用人单位是劳务关系时，协议到期不续签通常无需赔偿，因为双方权利义务由协议约定，协议到期就自然终止，没有强制续签的要求。

2.若实习属于毕业前的就业实习且符合劳动关系特征，用人单位不续签协议时需按规定支付经济补偿。补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.而要是劳动者主动不续签，是没有补偿的。

建议用人单位在实习协议到期前，明确告知学生是否续签；学生也要及时了解自身权益，若符合补偿条件，可依法争取。

法律分析：
（1）实习协议到期不续签的赔偿问题，需依据实习学生与用人单位的关系来判断。当双方是劳务关系时，实习协议到期不续签通常没有赔偿。因为在此关系中，双方的权利和义务由协议约定，协议到期即自然终止，不存在强制续签的要求。
（2）若实习属于毕业前的就业实习，并且符合劳动关系特征，情况则不同。协议到期后，若用人单位不续签，需要按照规定支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。而如果是劳动者主动不续签，则没有补偿。

提醒：
实习协议性质不同处理方式有别，建议判断自身实习性质，若遇复杂情况，可咨询进一步分析。

（一）对于劳务关系的实习学生
在实习协议到期时，无需担心赔偿问题，因为协议到期自然终止，只需按照协议约定处理相关事宜，比如交接工作等。

（二）对于符合劳动关系特征的毕业前就业实习学生
若用人单位不续签，可根据自己的工作年限计算应得的经济补偿，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，以便主张权益。若自己主动不续签，则提前做好离职准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.实习协议到期不续签，赔偿情况因关系而异。若实习学生与单位是劳务关系，到期不续签通常无赔偿，双方按协议履行权利义务，到期协议自然终止，无强制续签要求。

2.若实习属毕业前就业实习且符合劳动关系特征，单位不续签要按规定补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者主动不续签，无补偿。

结论：
实习协议到期不续签是否赔偿要分情况，劳务关系下协议到期不续签通常无赔偿；符合劳动关系特征的就业实习，用人单位不续签应支付经济补偿，劳动者主动不续签则无补偿。
法律解析：
当实习学生与用人单位是劳务关系时，双方的权利和义务由实习协议约定，协议到期便自然终止，没有强制续签的要求，所以一般不存在赔偿情况。而对于毕业前符合劳动关系特征的就业实习，依据法律规定，协议到期后若用人单位不续签，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，是没有补偿的。如果在实习协议到期不续签问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。