仲裁确定劳动关系流程有什么

仲裁确定劳动关系的流程如下：
1.申请：
在劳动争议发生之日起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
要按照被申请人的人数，准备相应数量的副本。
2.受理：
仲裁委收到申请后，会在5日内做出是否受理的决定。
3.开庭：
开庭前5日，会把仲裁庭的组成情况等以书面形式通知当事人。
庭审时，双方能够进行质证、辩论。
4.裁决：
仲裁委通常会在受理仲裁申请之日起45日内给出裁决结果。
要是案情复杂，还可延长15日。
5.诉讼：
若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个流程里，当事人要提供像劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，以此来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱于某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，后双方就劳动关系产生争议。小朱在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。仲裁委5日内决定受理，开庭前5日书面通知小朱仲裁庭组成情况。庭审中双方质证、辩论，小朱提交了工资支付凭证等证据。但小朱对仲裁结果不服，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在规定时间内提出仲裁申请并按要求准备副本，符合仲裁流程。仲裁委在规定时间内决定受理并通知相关信息，程序合规。
2、庭审中双方可进行质证、辩论，保障了当事人的权利。若小朱对裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼也是其合法权利。整个过程中，小朱提供工资支付凭证等证据支持主张，符合流程要求。