仲裁确认工伤的流程是啥

1.仲裁不直接认定工伤，工伤认定由社保行政部门负责，仲裁主要解决劳动关系等争议，为工伤认定提供前提。
2.解决措施和建议：
申请仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前书面通知开庭日期和地点，当事人需按时参加庭审，做好陈述、举证、质证和辩论。
仲裁庭会先行调解，若达成协议则制作调解书；调解不成会及时裁决，一般45日内结束，案情复杂可延长15日。
拿到生效仲裁裁决确认劳动关系后，应及时向社保行政部门申请工伤认定。

法律分析：
（1）仲裁与工伤认定有明确分工，仲裁主要解决劳动关系等争议，为工伤认定提供前提，工伤认定由社保行政部门负责。
（2）申请仲裁需准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
（3）受理后，仲裁委在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期和地点，当事人参加庭审进行陈述、举证等。
（4）仲裁庭会先行调解，调解达成协议制作调解书，调解不成及时裁决，一般在受理仲裁申请45日内结束，案情复杂可延长15日。
（5）拿到生效仲裁裁决确认劳动关系后，可向社保行政部门申请工伤认定。

提醒：
申请仲裁要准备充分证据，确保劳动关系认定顺利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.仲裁不直接认定工伤，工伤认定由社保行政部门负责，仲裁用于解决劳动关系争议，为工伤认定打基础。
2.申请仲裁，准备申请书与证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，仲裁委5日内决定是否受理。
3.受理后，提前5日书面通知开庭信息，当事人参加庭审陈述、举证等。
4.仲裁庭先调解，成则制作调解书；不成则裁决，一般45日内结束，复杂可延15日。
5.拿到生效裁决确认劳动关系后，向社保行政部门申请工伤认定。

结论：
仲裁不直接认定工伤，主要解决劳动关系等争议以助力工伤认定，需按既定流程操作。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定的法定主体是社保行政部门，仲裁主要处理劳动关系等争议，为工伤认定提供前提。仲裁流程有明确规定，首先要准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委5日内决定是否受理。受理后，会提前5日书面通知双方开庭信息。庭审中当事人可陈述、举证等。仲裁庭会先调解，达成协议制作调解书；调解不成则及时裁决，一般45日内结束，复杂情况可延长15日。拿到生效仲裁裁决确认劳动关系后，就可向社保行政部门申请工伤认定。若在仲裁或工伤认定过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。