劳务派遣是否可以签订无固定期限劳动合同

1.在劳务派遣中，被派遣劳动者在符合特定条件时能够签订无固定期限劳动合同。
2.依据法律规定，满足以下条件的劳动者可签此类合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
3.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
当上述法定情形出现时，被派遣劳动者同样有权利要求签订无固定期限劳动合同。
4.值得注意的是，用人单位与劳动者协商一致，也能够订立无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小朱是一名被劳务派遣的劳动者，他已在现用人单位连续工作满十年。劳务派遣单位一直与他订立二年以上的固定期限劳动合同。此次劳动合同到期，小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，但劳务派遣单位以一般劳务派遣都签固定期限合同为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可签订无固定期限劳动合同。小朱已满足此条件，其要求合理合法。
2、劳务派遣单位虽通常订立固定期限劳动合同，但当法定情形出现，被派遣劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同。且用人单位与劳动者协商一致也可订立，此次劳务派遣单位拒绝缺乏法律依据。