无固定期限合同转劳务派遣咋处理

（一）若同意转换
-与单位签订解除原无固定期限劳动合同的协议。
-就经济补偿等事宜与单位协商并明确，原单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）若不同意转换
-明确拒绝单位，单位不能强制转换。
-若单位单方面解除，属于违法解除，可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：
（1）无固定期限合同转劳务派遣涉及劳动关系的实质变更，根据法律规定，这需要双方协商一致。若劳动者同意这种转换，就需要签订解除原无固定期限劳动合同的协议，同时要对经济补偿等重要事项协商清楚。原单位按照劳动者的工作年限给予经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）若劳动者不同意转换，单位是不能强制进行的。若单位单方面解除无固定期限劳动合同，这种行为属于违法解除。此时，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可以通过多种途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者面对无固定期限合同转劳务派遣时要谨慎，注意经济补偿的计算是否合理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
无固定期限合同转劳务派遣需双方协商一致。劳动者同意转换，原单位应支付经济补偿；不同意，单位不能强制转换，否则属违法解除，劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限合同转劳务派遣本质是变更劳动关系，需双方协商达成一致。若劳动者同意，要签订解除原无固定期限劳动合同的协议，原单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不同意，单位强制转换并单方面解除合同，属于违法解除行为。此时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若在劳动关系转换过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和支持。

1.无固定期限合同转劳务派遣属变更劳动关系，需双方协商一致。若劳动者同意转换，原单位应与劳动者签订解除原无固定期限劳动合同的协议，明确经济补偿等事项，并按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者不同意，单位不能强制转换。单位单方面解除无固定期限劳动合同属违法解除，在此情况下，劳动者有两种维权选择，既可以要求继续履行合同，也可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者维权途径多样，可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1.无固定期限合同转劳务派遣是变更劳动关系，需双方协商一致。若劳动者同意，要签解除原合同协议，明确经济补偿。原单位按工作年限补偿，一年补一个月工资。
2.若劳动者不同意，单位不能强制转换。单位单方面解约属违法，劳动者可要求继续履行合同，或让单位付双倍赔偿金。
3.劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。