劳务派遣无固定期限能辞退吗

法律分析：
（1）劳务派遣无固定期限合同并非不能辞退，在劳动者存在过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职致重大损害、被依法追究刑事责任等，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位可解除合同，这种情况下用人单位无需支付补偿。
（2）当出现经济性裁员等非劳动者过错原因，在符合法定程序和条件时，派遣单位可解除合同，但要支付经济补偿，保障劳动者权益。
（3）若用人单位违法辞退，劳动者有选择权。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，以弥补劳动者损失。

提醒：
劳动者要遵守用人单位规章制度，避免自身过错导致被辞退。用人单位辞退劳动者时需严格遵循法定情形和程序，否则可能面临支付赔偿金风险。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用工单位方面，要制定明确合理的规章制度，并确保劳动者知晓。当劳动者出现严重违反规章制度等过错时，按规定程序将其退回派遣单位。
（二）派遣单位在面对非劳动者过错的经济性裁员等情况时，要严格按照法定程序和条件操作，解除合同后及时支付经济补偿。
（三）劳动者若遭遇用人单位违法辞退，可先与单位协商要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳务派遣无固定期限合同可辞退，但要符合法定情况。劳动者有严重违纪、重大失职、被追究刑责等过错，用工单位可退回，派遣单位能解约。
2.因经济性裁员等非劳动者过错，满足法定程序和条件，派遣单位也能解约，不过要支付经济补偿。
3.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，用人单位需支付赔偿金。

结论：
劳务派遣无固定期限合同可辞退，但分劳动者过错和非劳动者过错情形，违法辞退需承担相应责任。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，用工单位能将其退回劳务派遣单位，派遣单位可解除合同。若因经济性裁员等非劳动者过错原因，在符合法定程序和条件下，派遣单位也能解除合同，不过要支付经济补偿。而用人单位若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。如果大家在劳务派遣合同辞退方面遇到法律问题，想要了解更多详细的法律规定和应对措施，可向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣无固定期限合同可辞退，但要符合法定情形。劳动者有严重违规、失职造成重大损害、被追究刑事责任等过错时，用工单位可退回，派遣单位能解除合同。
2.若因经济性裁员等非劳动者过错原因，满足法定程序和条件，派遣单位可解除合同，不过需支付经济补偿。
3.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位辞退员工应严格依照法定情形和程序进行，避免违法辞退。劳动者要清楚自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。