无固定期限合同转劳务派遣怎么办

（一）面对单位擅自变更，劳动者要明确拒绝，保留好相关拒绝的证据，如邮件、聊天记录等。若单位违法解除，可收集工作证明、工资流水等材料，通过劳动仲裁要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若双方协商一致变更，单位需与劳动者签订解除无固定期限劳动合同协议，协议中明确经济补偿等事项。劳务派遣单位应和劳动者签订新合同，清晰约定双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位不能擅自将无固定期限合同转为劳务派遣合同，这是违法变更，劳动者可拒绝。若单位因此解除合同，属违法解除，劳动者能要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍赔偿。
2.若双方协商一致变更，单位要和劳动者签解除无固定期限劳动合同协议，谈好经济补偿。劳务派遣单位需和劳动者签新合同，明确双方权利义务。

结论：
单位擅自将无固定期限合同转为劳务派遣合同属违法变更，劳动者可拒绝，单位因此解除合同构成违法解除需支付赔偿金；协商一致变更的，单位要签解除协议并协商经济补偿，劳务派遣单位要与劳动者签新合同。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同的变更需遵循法定程序且保障劳动者权益。单位未经协商一致就将无固定期限合同转为劳务派遣合同，违反了相关规定，是违法变更行为。劳动者面对这种情况有权拒绝。若单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，此为违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若双方协商一致进行变更，单位要与劳动者签订解除无固定期限劳动合同协议，对经济补偿等事项达成一致，同时劳务派遣单位需和劳动者签订新的劳务派遣合同明确双方权利义务。如果在无固定期限合同转劳务派遣合同过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位擅自将无固定期限合同转劳务派遣属违法行为，劳动者可拒绝，单位因此解除合同构成违法解除，劳动者有权获经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿按工作年限计算。若协商一致变更，单位要签解除协议并就经济补偿达成一致，劳务派遣单位需与劳动者签新合同明确权利义务。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到单位擅自变更合同情况坚决拒绝。
-若单位违法解除，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
-协商变更时，劳动者要仔细审查解除协议和新合同条款，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）无固定期限合同转劳务派遣有严格规定。单位不能擅自变更，未经协商一致就将无固定期限劳动合同转为劳务派遣合同，这种行为违法，属于违法变更劳动合同。
（2）面对单位违法变更，劳动者有拒绝的权利。若单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，此为违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若双方协商一致进行变更，单位需与劳动者签订解除无固定期限劳动合同协议，就经济补偿等事项达成一致。并且，劳务派遣单位要和劳动者签订新的劳务派遣合同，明确双方权利义务。

提醒：
劳动者遇到合同变更情况要保持警惕，注意单位变更程序是否合法。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。