劳务派遣是否能签无固定期限的劳动合同

1.劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同。法律规定，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，在满足一定法定情形时，双方能够签订无固定期限劳动合同。
2.这些法定情形包括：劳动者在该劳务派遣单位连续工作满十年；劳务派遣单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错或不能胜任工作等情况而续订劳动合同。
3.若被派遣劳动者符合上述条件，有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应依法保障劳动者此项权益，被派遣劳动者自身也要增强法律意识，了解自身权益，在满足条件时积极主张签订无固定期限劳动合同。

法律分析：
（1）法律明确规定劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。不过，满足特定条件时，也能签订无固定期限劳动合同。
（2）符合情形包括：劳动者在该劳务派遣单位连续工作满十年；劳务派遣单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错或不能胜任工作等情况，续订劳动合同时可签订无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保障，让符合条件的被派遣劳动者有更多稳定性。

提醒：
被派遣劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，若满足签订无固定期限劳动合同条件，可依法向劳务派遣单位提出要求。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳务派遣员工若有在该劳务派遣单位连续工作满十年的情况，可主动与劳务派遣单位沟通，提出签订无固定期限劳动合同的要求。
（二）若处于劳务派遣单位初次实行劳动合同制度，且自己在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可收集相关工作年限及年龄证明材料，向单位提出签订申请。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身没有法定过错或不能胜任工作等情形，在续订劳动合同时，明确向单位表明签订无固定期限劳动合同的意愿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.劳务派遣能签无固定期限劳动合同。按规定，劳务派遣单位要和劳动者签二年以上固定期限合同。

2.符合特定情形，双方可签无固定期限合同。如劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同，劳动者无过错且能胜任工作，续订合同时。

3.满足法定条件，劳动者有权要求签无固定期限合同。

结论：
劳务派遣在满足法定条件时可以签订无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。若出现特定情形，双方就能签订无固定期限劳动合同。这些情形包含劳动者在该劳务派遣单位连续工作满十年；劳务派遣单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定过错或不能胜任工作等问题而续订劳动合同。这意味着只要符合上述法定条件，被派遣劳动者就有权利要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。如果您在劳务派遣合同签订方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。