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1.劳务派遣中劳动者在被派遣单位工作十年以上一般不能直接与用工单位签无固定期限劳动合同，劳动关系建立于劳动者与劳务派遣单位之间，用工单位仅接受派遣服务。
2.若劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定解除劳动合同情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，劳务派遣单位应与其订立无固定期限劳动合同。因此，关键在于劳动者与劳务派遣单位的工作时长和合同签订情况。
3.建议劳动者关注自身与劳务派遣单位的工作年限和合同签订次数，保留好相关工作证据。劳务派遣单位应依法履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，保障劳动者合法权益。
法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳动者虽在被派遣单位工作十年以上，但由于劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，用工单位仅接受派遣服务，所以一般不能直接和用工单位签订无固定期限劳动合同。
（2）若劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，同时不存在法定解除劳动合同的情形，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，劳务派遣单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。由此可见，关键在于劳动者和劳务派遣单位的工作时长及合同签订状况。
提醒：
劳动者需关注与劳务派遣单位的工作年限和合同签订情况，若符合条件应及时主张权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
（一）劳动者要留意自身在劳务派遣单位的工作时长，若连续工作满十年，应积极与劳务派遣单位协商，提出订立无固定期限劳动合同的要求。
（二）统计与劳务派遣单位订立固定期限劳动合同的次数，当连续订立二次固定期限劳动合同后，在无法定解除情形下，可主动向劳务派遣单位提出订立无固定期限劳动合同。
（三）工作中遵守法律法规和单位规章制度，避免出现法定解除劳动合同的情形，保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
1.劳务派遣里，劳动者在被派遣单位工作超十年，一般无法直接和用工单位签无固定期限劳动合同。因为劳务派遣单位才是用人单位，与劳动者建立劳动关系，用工单位仅接受派遣服务。
2.若劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且无法定解除合同情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订固定期限合同外，劳务派遣单位应与其订无固定期限合同。关键看和派遣单位的工作时长与合同签订情况。
结论：
劳务派遣中劳动者在被派遣单位工作十年以上一般不能与用工单位签无固定期限劳动合同，应关注与劳务派遣单位的工作时长和合同签订情况，符合条件可与劳务派遣单位签无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，用工单位仅接受派遣服务，所以劳动者在被派遣单位工作十年以上，通常无法直接和用工单位签订无固定期限劳动合同。但如果劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，同时不存在法定解除劳动合同的情形，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，劳务派遣单位需与其订立无固定期限劳动合同。若您在劳务派遣相关法律问题上存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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