派遣是否可以签无固定期限劳动合同

被派遣劳动者在符合法定条件时可以与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形续订劳动合同的，能签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位，所以当被派遣劳动者满足这些条件，就有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。
为保障自身权益，被派遣劳动者应留意自身工作年限和合同签订情况，当符合签订无固定期限劳动合同条件时，及时向劳务派遣单位提出要求。劳务派遣单位也应依法办事，在劳动者符合条件时与其签订无固定期限劳动合同。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，被派遣劳动者享有与其他劳动者同等的签订无固定期限劳动合同的权利。这是基于法律对劳动者权益的平等保护。
（2）当被派遣劳动者满足在劳务派遣单位连续工作满十年，或在用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或是连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，续订劳动合同时，就具备了签订无固定期限劳动合同的条件。
（3）劳务派遣单位作为用人单位，有义务在劳动者符合条件时与其签订无固定期限劳动合同，这保障了劳动者职业的稳定性。

提醒：被派遣劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，若符合条件应及时向劳务派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。不同情况对应不同的处理方式，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）被派遣劳动者若想与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，要留意自身工作年限是否满足要求。比如连续在该劳务派遣单位工作满十年；或者是用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，自己在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
（二）关注与劳务派遣单位签订固定期限劳动合同的次数。当连续订立二次固定期限劳动合同，并且自身没有违规等法定情形，在续订劳动合同时，就可要求签订无固定期限劳动合同。
（三）若符合上述条件，被派遣劳动者可主动与劳务派遣单位沟通，明确表达签订无固定期限劳动合同的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.劳务派遣里，被派遣劳动者有资格和劳务派遣单位签无固定期限劳动合同。
2.按规定，劳动者在单位连续工作满十年，或单位初次实行合同制度、国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，以及连续签两次固定期限合同且无违规等情况续订合同，能签无固定期限合同。
3.劳务派遣单位属于用人单位，被派遣劳动者符合条件，可要求签无固定期限劳动合同。

结论：
被派遣劳动者在符合法定条件时，可以与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形续订劳动合同时，就可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位范畴，所以只要被派遣劳动者满足上述这些条件，便有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这一规定保障了被派遣劳动者的合法权益，使其在符合一定条件下能获得更稳定的劳动关系。如果对劳务派遣中的劳动合同签订问题还有其他疑问，可向专业法律人士进行咨询。