劳动纠纷证据如何收集

1.劳动纠纷中证据收集极为关键。
劳动合同是劳动关系的核心证明，若缺失书面合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等同样能充当证据。
2.收集工资支付凭证时，需留存好工资条以及银行转账记录等。
社保缴纳记录可前往社保经办机构打印获取。
工作证、工作服等都能证明你在该单位工作。
考勤记录方面，若单位有打卡记录，可要求其提供；
若自行记录，要有同事进行佐证。
3.同事证言也有一定作用，不过证明力相对较弱。
还有与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，要及时保存。
发生纠纷后，与单位沟通协商的录音、短信等也可作为证据。
4.总之，要通过多渠道、全方位收集证据，从而为维护自身权益做好充分准备。
比如，仔细检查手头现有的各类材料，主动向单位相关部门询问索要可能的证据，对工作中涉及的各类信息妥善留存，如此才能在劳动纠纷中更好地保障自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期与公司产生劳动纠纷。公司否认与小许存在劳动关系，小许未与公司签订书面劳动合同。为证明劳动关系，小许收集了工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、工作证和考勤记录。但公司对考勤记录真实性存疑，小许找来同事作证。此外，小许还保存了工作相关的文件、邮件和与公司沟通的录音。

案情分析:

1、本案中，小许虽无书面劳动合同，但工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等均可作为劳动关系的证据。工资条和银行转账记录能证明公司向其支付劳动报酬，社保缴纳记录也能反映劳动关系的存在。
2、考勤记录若有同事佐证，其证明力会增强。同事证言虽证明力相对较弱，但可起到补充作用。小许保存的工作相关文件、邮件及沟通录音等，多渠道收集的证据有助于维护自身合法权益。