劳动者盗窃,公司能否辞退

1.劳动者盗窃属于严重违反用人单位规章制度的行为。
依据《劳动合同法》，严重违反单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
2.若公司有明确且合法的规章制度把盗窃列为严重违纪情形，劳动者实施盗窃行为后，公司就能依此规定辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
3.公司制定规章制度时，程序必须合法，要经民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
同时，公司得有充分证据证明劳动者存在盗窃行为，像监控录像、证人证言等。
4.否则，若劳动者否认盗窃事实，公司解除劳动合同的行为可能面临法律风险，被认定为违法解除，需支付赔偿金。
比如，公司仅以怀疑为由解除合同，而拿不出确凿证据，一旦劳动者申诉，公司就可能陷入被动，承担赔偿责任。
所以，公司在处理此类问题时要谨慎，严格按规定和程序操作。

案情回顾:

小朱是某公司员工。公司有经民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中明确将盗窃列为严重违纪情形。近日，公司发现财物丢失，调阅监控发现小朱有盗窃行为。公司遂以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，且不支付经济补偿。小朱否认盗窃事实，认为公司是违法解除劳动合同。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。该公司规章制度合法且明确将盗窃列为严重违纪，若公司有监控录像等充分证据证明小朱盗窃，其解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司仅靠怀疑，无确凿证据证明小朱盗窃，小朱申诉后，公司解除劳动合同的行为可能被认定违法，需支付赔偿金。所以公司处理此类问题要严格按规定和程序操作。