员工盗窃可辞退吗

法律分析：
（1）依据相关规定，员工若存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害的情形，用人单位有权解除劳动合同。当员工有盗窃行为时，符合上述可辞退条件。
（2）若用人单位的规章制度明确把员工盗窃定义为严重违纪行为，并且此规章制度制定程序、内容合法，还已向员工公示，那么用人单位可依此辞退盗窃员工，且不用支付经济补偿。
（3）若员工盗窃使用人单位遭受损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。

提醒：
用人单位需确保规章制度合法合规且有效公示。员工遇到此类纠纷时，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要确保自身规章制度合法合规。制定程序需符合民主程序要求，内容不违反法律法规，并且向员工进行有效公示，这样在后续辞退盗窃员工时有合法依据。
（二）发现员工盗窃行为后，及时收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在辞退员工及可能的纠纷处理中占据主动。
（三）依据规章制度辞退盗窃员工时，要按照规定的流程办理辞退手续，通知工会并书面通知员工。
（四）若员工盗窃造成损失，用人单位通过协商或法律途径要求员工赔偿，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.员工盗窃，用人单位一般能辞退。劳动者严重违规、失职或营私舞弊致单位重大损害，单位可解除合同。
2.若单位规章制度把盗窃列为严重违纪，且制定、内容合法并已公示，员工盗窃后，单位可依规辞退，无需支付补偿。
3.员工盗窃给单位造成损失的，单位还能要求其赔偿。

结论：
员工盗窃，用人单位一般可辞退且无需支付经济补偿，若造成损失还可要求赔偿。
法律解析：
按照法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。当用人单位的规章制度明确把员工盗窃列为严重违纪行为，同时规章制度的制定程序合法、内容合法且已向员工公示，那么员工一旦实施盗窃行为，用人单位就能依据规章制度辞退该员工，并且不用支付经济补偿。另外，要是员工盗窃给用人单位造成了损失，用人单位可要求其赔偿。如果在实际中遇到此类劳动纠纷，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工盗窃，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿，还能要求赔偿损失。依据法律，劳动者严重违规或失职、营私舞弊致用人单位重大损害，单位可解除劳动合同。
1.若单位规章制度明确将盗窃列为严重违纪，且制定与公示程序合法合规，员工实施盗窃后，单位可依此辞退员工，且无需支付经济补偿。
2.若员工盗窃行为给单位造成损失，用人单位有权要求其进行赔偿，以弥补经济损失。

建议用人单位完善规章制度，明确各类严重违纪行为及后果，确保制度合法合规并有效公示。发现员工盗窃及时收集证据，按规定处理，保障自身合法权益。