员工盗窃，辞退需否支付工资

1.员工付出劳动就应获得工资，即便员工有盗窃等严重违纪或违法犯罪行为，单位可解除合同且不支付经济补偿，但不能克扣已工作期间工资。

2.若单位拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

3.辞退盗窃员工时，单位要正常结算并支付工资。

结论：
用人单位辞退盗窃员工仍需支付工资。
法律解析：
工资是员工劳动的报酬，只要员工付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。员工盗窃属于严重违反用人单位规章制度或违法犯罪行为，用人单位可依据劳动合同法相关规定，以严重违纪等理由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这并不影响员工获得已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。因此，辞退盗窃员工时，用人单位应正常结算并支付其工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退盗窃员工仍需支付工资。员工付出劳动就应获得相应报酬，这是其合法权益，不会因盗窃等违纪行为而丧失获取已工作期间工资的权利。

不过，员工盗窃属于严重违反用人单位规章制度或违法犯罪行为，用人单位可依相关法律规定，以严重违纪等理由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应正常结算并支付盗窃员工已工作期间的工资，保障员工基本权益。
2.若用人单位拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工资是员工劳动的对价，只要员工为用人单位付出了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。
（2）员工盗窃属于严重违反用人单位规章制度或违法犯罪行为，依据相关法律，用人单位有权以严重违纪等理由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）用人单位解除劳动合同不影响员工获取已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

提醒：
用人单位辞退盗窃员工应正常结算工资，否则员工可依法维权；员工维权需保留好相关工作证据。

（一）员工盗窃，用人单位辞退该员工时，要正常结算并支付其已工作期间的工资，因为工资是员工劳动所得，只要付出劳动，单位就有支付义务。
（二）单位可依据劳动合同法相关规定，以严重违纪等理由解除与盗窃员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
（三）若用人单位拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；同时，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这里明确了单位解除合同的情形以及工资支付等相关事宜。