员工盗窃并被辞退，工资是否需支付

法律分析：
（1）员工即便因盗窃被辞退，也有获得劳动报酬的权利，工资是其劳动的对价，用人单位不能因辞退而剥夺员工获取已付出劳动对应工资的权益。
（2）员工盗窃属于严重违规或违法犯罪行为，用人单位有权依据单位规章或法律规定解除劳动合同，这是用人单位维护自身管理秩序和合法权益的合理举措。
（3）若员工盗窃给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。

提醒：
用人单位辞退盗窃员工时应依法支付工资，若要扣除赔偿需符合法律规定。员工应认识到盗窃违法，若对工资扣除有异议可咨询专业法律意见。

（一）员工因盗窃被辞退，单位应支付其已付出劳动对应的工资，这是员工应得的劳动报酬。
（二）若员工盗窃行为给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。
（三）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，单位需按最低工资标准支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；同时《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工因盗窃被辞退，工资仍要支付。劳动报酬是员工付出劳动应得的回报，单位不能因辞退而不发。
2.盗窃属严重违规或违法犯罪，单位有权依规或依法解除合同，但这和发工资是两码事。
3.若盗窃给单位造成损失，单位可要求赔偿，能从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余低于当地最低工资标准的，按标准支付。

结论：
员工盗窃被辞退，工资仍需支付，但造成单位损失需赔偿。
法律解析：
劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资是对劳动者付出劳动的回报。即便员工因盗窃这种严重违反用人单位规章制度或涉嫌违法犯罪的行为被辞退，用人单位也不能以此为由克扣员工已付出劳动对应的工资。

然而，如果员工的盗窃行为给用人单位带来了损失，用人单位有权要求其进行赔偿。赔偿费用可从员工工资里扣除，但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就需按最低工资标准支付。

若遇到类似劳动纠纷，对工资支付、赔偿等问题存有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工盗窃被辞退，用人单位仍需支付其相应工资。劳动者付出劳动就有获得劳动报酬的权利，工资是劳动的对价，即便员工因盗窃这种严重违反单位规章或违法犯罪行为被解除劳动合同，也不影响其获取已付出劳动对应的工资。

但如果员工盗窃行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，不过有一定限制。每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。

为避免此类情况发生，用人单位应完善规章制度，明确对盗窃等违规行为的界定与处理。员工也应遵守法律和单位规定，诚信工作。