员工盗窃辞退仍需支付工资吗

法律分析：
（1）员工因盗窃被辞退，用人单位支付工资是合理合法的。工资本质是劳动的对价，员工付出了劳动，就应获得相应报酬。即便员工有盗窃等严重违纪行为，用人单位可解除合同，却不能克扣工资，这是保障劳动者基本权益的体现。
（2）若员工盗窃给用人单位带来经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿款。不过有严格限制，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：
用人单位扣除赔偿款时需严格遵循法定比例和标准，劳动者若遇到工资克扣不合理情况，可咨询分析维权途径。

（一）用人单位应支付员工因盗窃被辞退前已提供劳动对应的工资，这是员工应得的劳动报酬，不能因盗窃行为克扣。
（二）若员工盗窃给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿款，但要遵循每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.员工因盗窃被辞退，单位仍要支付工资。工资是劳动所得，即便员工严重违纪，单位可解除合同，却不能扣工资，需按约定和规定及时足额支付。

2.若员工盗窃致单位损失，单位能从工资里扣赔偿款。不过每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

结论：
员工因盗窃被辞退，用人单位仍需支付工资，但员工盗窃造成单位损失的，单位可按规定扣除赔偿款。
法律解析：
工资是员工劳动的对价，依据法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以即便员工有盗窃等严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同，却不能克扣工资。然而，若员工盗窃给用人单位带来经济损失，用人单位有权从其工资里扣除赔偿款。不过有扣除限制，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

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员工因盗窃被辞退，用人单位仍需支付工资。工资是劳动对价，即便员工有盗窃等严重违纪行为，单位可解除合同，却不能克扣工资，法律规定单位应及时足额支付劳动报酬。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应按照劳动合同和法律规定，正常支付被辞退员工的工资，保障员工获取劳动报酬的权利。
2.若员工盗窃给单位造成经济损失，单位可按规定从工资中扣除赔偿款，但要注意扣除比例和剩余工资标准，确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.单位需完善自身规章制度，明确员工严重违纪行为的界定和处理方式，避免类似情况再次发生。