劳动者被单位辞退该怎么维权

1.首先得明确单位辞退是否合法。
要是属于违法辞退，劳动者就能主张赔偿金。
其计算方法是：
工作年限乘以月工资再乘以2。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.维权途径有这些：
一是跟单位协商，争取合理补偿。
二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
三是申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以此证明劳动关系以及辞退事实。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.总之，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小何在某单位工作多年。近日，单位无故将小何辞退，未给予任何补偿。小何认为单位的辞退行为不合法，应给予相应赔偿，但单位坚称辞退合理，拒绝赔偿，双方因此产生争议。小何决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、判断单位辞退是否合法是关键。若单位属于违法辞退，小何可主张赔偿金，赔偿金计算方式为工作年限乘以月工资再乘以2，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小何可先与单位协商争取合理补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，准备好劳动合同等证据；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。小何应积极收集证据维权。