律师解析:
1.首先要明确
加班事实,这是关键。
需收集各类能证明加班的
证据,比如加班通知,上面会明确写明加班的时间、地点、工作内容等;
考勤记录,详细记录了
上下班时间,能清晰看出加班时长;
工作成果记录,像完成的项目报告、任务进度等,可证明在正常工作时间外还在继续工作。
2.若与单位协商,可依据《
劳动法》相关规定,要求单位依法支付
加班费。
若协商不成,不要怕,可向
劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令单位改正,并且还会对其处以罚款。
3.也可以
申请劳动仲裁。
根据《
劳动争议调解仲裁法》,要在一年
仲裁时效内提出申请。
仲裁委将依据双方提交的证据以及相关法律规定,裁决单位支付加班费等。
要是对
仲裁结果不服,可在规定期限内
向法院提起诉讼。
4.整个维权过程中,一定要确
保证据充分,这样才能保障自身合法权益,顺利拿到
劳动者应得的加班补偿。
案情回顾:小许在某公司工作期间,长期存在加班情况,但公司未支付加班费。小许收集了加班通知、考勤记录和工作成果记录等证据,与公司协商支付加班费,公司却以各种理由拒绝。小许遂考虑进一步维权。
案情分析:1、明确加班事实是维权关键,小许收集的加班通知、考勤记录和工作成果记录等证据,可证明其加班情况。依据《劳动法》,他有权要求公司支付加班费。
2、与公司协商不成,小许可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正并罚款。也可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁,仲裁委将依证据和法律裁决。若对仲裁结果不服,还能
向法院起诉。维权中确保证据充分才能保障权益。
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