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被加班怎样进行维权

时间:2025.04.07 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1101人
律师解析:
1.首先要明确加班事实,这是关键。
需收集各类能证明加班的证据,比如加班通知,上面会明确写明加班的时间、地点、工作内容等;
考勤记录,详细记录了上下班时间,能清晰看出加班时长;
工作成果记录,像完成的项目报告、任务进度等,可证明在正常工作时间外还在继续工作。
2.若与单位协商,可依据《劳动法》相关规定,要求单位依法支付加班费
若协商不成,不要怕,可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令单位改正,并且还会对其处以罚款。
3.也可以申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》,要在一年仲裁时效内提出申请。
仲裁委将依据双方提交的证据以及相关法律规定,裁决单位支付加班费等。
要是对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼
4.整个维权过程中,一定要确保证据充分,这样才能保障自身合法权益,顺利拿到劳动者应得的加班补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作期间,长期存在加班情况,但公司未支付加班费。小许收集了加班通知、考勤记录和工作成果记录等证据,与公司协商支付加班费,公司却以各种理由拒绝。小许遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、明确加班事实是维权关键,小许收集的加班通知、考勤记录和工作成果记录等证据,可证明其加班情况。依据《劳动法》,他有权要求公司支付加班费。
2、与公司协商不成,小许可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正并罚款。也可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁,仲裁委将依证据和法律裁决。若对仲裁结果不服,还能向法院起诉。维权中确保证据充分才能保障权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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