拒绝加班被辞退怎样维权

（一）收集证据时，除劳动合同、考勤记录、辞退通知外，工作交流的聊天记录、邮件等能证明拒绝加班和被辞退事实的材料也可收集。
（二）与用人单位协商时，要保持理性，以书面形式明确表达诉求和依据的法律条款。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好整理清晰的证据材料和详细的投诉说明。
（四）申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提出，并按要求填写仲裁申请书。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，需严格遵守法院规定的时间和程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者拒绝加班被辞退，可按以下方式维权：
1.收集证据，像劳动合同、考勤记录、辞退通知等，证明自己被辞退及拒绝加班的情况。

2.与单位协商，指出其辞退违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.也可申请仲裁，要求单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。

5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，通过法院维权。

结论：
劳动者拒绝加班被辞退，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退拒绝加班的劳动者，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。劳动者拒绝加班是在维护自身合法权益，面对被辞退情况，应先收集相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，考勤记录能体现加班情况，辞退通知是关键凭证。之后与用人单位协商，指出其违法之处并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的维权建议。

1.劳动者拒绝加班被辞退可依法维权。用人单位以拒绝加班为由辞退劳动者，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权维护自身权益。
2.具体维权措施如下：
-收集证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等，以证明被辞退及拒绝加班的事实。
-与用人单位协商，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同可证明双方存在劳动关系，考勤记录能体现劳动者拒绝加班情况，辞退通知则是被辞退的直接证据，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的维权方式。劳动者指出其辞退行为违法，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金，若能协商成功，可高效解决问题。
（3）劳动监察部门有监督用人单位的职责，向其投诉后，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决，劳动者申请仲裁可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（5）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。