公司让加班不给休息怎么维权

法律分析：
（1）与公司协商是维权的第一步，从法律角度看，公司安排加班却不给予休息违反了法律规定，劳动者在此过程中明确指出公司的违法点，合理要求补休或加班费，这是保障自身合法权益的合理举措。
（2）协商不成时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具备查处公司违法行为的权力，其介入能促使公司遵守法律法规，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需提供考勤记录、加班通知等证据，这些证据能证明加班事实，仲裁委将依据法律规定裁决公司承担支付加班费等责任。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可进一步通过司法途径解决争议。

提醒：维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，劳动者要清晰表明公司加班不安排调休违法，理直气壮要求公司补休或支付加班费。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，借助政府监管力量促使公司改正。
（三）申请劳动仲裁，准备好考勤记录、加班通知等证据，以证明加班事实。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.与公司协商：指出公司加班不调休违法，要求补休或支付加班费。

2.向劳动监察部门投诉：由其查处公司的违法行为。

3.申请劳动仲裁：提供考勤记录等加班证据，仲裁委裁决公司责任。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

结论：
公司安排加班不给予休息，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，应依法安排补休或支付加班费。公司安排加班却不给予休息，明显违反了这一法律规定。劳动者与公司协商，明确指出其违法之处并要求合理补偿，是理性解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁时，劳动者提供的考勤记录、加班通知等证据能有效证明加班事实，仲裁委将依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维护自身权益的合法途径。如果您在遇到类似劳动纠纷时，不确定如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者在公司安排加班却不给予休息的情况下有权维权。公司这种行为违反法律规定，侵害了劳动者权益。

具体维权途径如下：
1.与公司协商。明确告知公司加班不安排调休违法，要求其依法安排补休或支付加班费。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对公司违法行为进行查处。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，仲裁委将依法裁决公司承担相应责任，如支付加班费。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时保留证据，按合理顺序维权，积极维护自身合法权益。