公司裁员试用期员工会给补偿吗

1.根据《劳动合同法》，公司裁员试用期员工通常要给予补偿。
2.试用期包含于劳动合同期限，属劳动关系。
经济性裁员时，若试用期员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，比如严重违反公司规章制度等，用人单位就得支付经济补偿。
3.补偿标准依劳动者在本单位工作年限而定。
每满一年，支付一个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许在某公司试用期内，公司进行经济性裁员，将小许裁掉且未给予补偿。小许认为自己在试用期无过错，公司应给予补偿；而公司则觉得试用期员工被裁无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，试用期包含于劳动合同期限，属于劳动关系。小许若不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，公司裁员应给予补偿。
2、补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。小许在试用期工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。