企业应该怎么在劳动合同中约定违约金

1.法律规定企业仅在两种情形下能与劳动者约定违约金。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可订立协议约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。
其二，用人单位与劳动者能在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。
劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。
2.约定违约金要明确具体违约情形、数额或计算方式等条款。
不过违约金数额不能过高，否则有被司法机关调整的风险。
3.需注意，除上述法定情形外，企业不可随意约定由劳动者承担违约金，否则约定无效。

案情回顾:

小许入职某企业后，企业与小许签订劳动合同，其中约定若小许在工作未满三年离职，需向企业支付5万元违约金，但企业并未为小许提供专项培训费用进行专业技术培训，也未涉及商业秘密和竞业限制相关约定。工作一年后，小许因个人发展原因提出离职，企业要求小许支付5万元违约金，小许拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业仅在为劳动者提供专项培训并约定服务期，以及约定保守商业秘密和竞业限制这两种情形下，才能与劳动者约定违约金。本案中企业既未提供专项培训，也无保密和竞业限制约定，其约定违约金的情形不符合法定条件。
2、除法定情形外，企业随意约定由劳动者承担违约金的条款无效。所以该企业要求小许支付5万元违约金的主张无法得到法律支持。