劳动者劳动合同变更时工龄如何计算

1.劳动者劳动合同变更，工龄计算分情况。
用人单位变更名称等事项，不影响合同履行，工龄连续计算。
2.劳动者非本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限并入新单位。
若原单位已支付经济补偿，新单位算补偿时不再算原单位工作年限。
3.劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等可证明工龄。
案情回顾:

小朱原本在A单位工作多年。后来，A单位变更了法定代表人。不久后，小朱又非因本人原因被安排到B单位工作。在B单位工作一段时间后，B单位要解除与小朱的劳动合同并计算经济补偿。此时，对于小朱的工龄计算产生争议，B单位认为应重新计算，而小朱认为应将A单位的工作年限合并计算。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位变更法定代表人等事项不影响劳动合同履行，劳动者的工龄应连续计算。所以小朱在A单位变更法定代表人时，其在A单位的工龄应连续计算。
2、小朱非因本人原因从A单位被安排到B单位工作，若A单位未向小朱支付经济补偿，B单位在计算支付经济补偿的工作年限时，应将小朱在A单位的工作年限合并计算；若A单位已支付经济补偿，B单位则不再计算小朱在A单位的工作年限。小朱可通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证明自己的工龄。