固定期限合同可以辞职么

1.固定期限合同中劳动者能辞职
在固定期限合同情形下，劳动者拥有辞职的权利。
2.辞职的法定程序
依据法律规定，若劳动者要辞职，需提前三十日以书面形式告知用人单位，如此便可解除劳动合同。
而要是处于试用期内，提前三日通知用人单位就行。
3.程序目的及后果
这一法定辞职程序，旨在确保用人单位有充足时间去安排工作交接等相关事宜，防止因劳动者突然离职给单位带来不必要的损失。
要是劳动者未遵循此程序辞职，并且给用人单位造成了损失，那么可能需要承担赔偿责任。
不过，只要劳动者履行了相应程序，就能依法解除固定期限劳动合同，无需征得用人单位的同意。
通过这样明确的规定，既保障了劳动者的辞职自由，又兼顾了用人单位的合理权益，使得双方的劳动关系在解除时能够有序进行。

案情回顾:

小许与某公司签订了固定期限劳动合同。工作一段时间后，小许想辞职。在未处于试用期的情况下，小许未提前三十日以书面形式通知公司，就直接离职。公司以小许突然离职导致工作交接不及时，造成一定损失为由，要求小许承担赔偿责任，小许则认为自己有辞职的自由，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在固定期限合同中，劳动者虽拥有辞职的权利，但需遵循法定程序。非试用期需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。小许未按此程序离职，存在违规。
2、法定辞职程序是为保障用人单位能安排工作交接，避免损失。小许未履行程序且给公司造成损失，根据规定，可能需承担赔偿责任，公司要求合理。