找工作没上班被押金不退要怎么办

1.用人单位收押金违法。
《劳动合同法》规定，单位招用劳动者，不能扣押证件，也不能让劳动者提供担保或收取财物。
2.遇到此类情况，先和单位协商，指出其违法，表明维权决心，要求退还押金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期退还并给予处罚。
4.还能申请劳动仲裁，提交合同、收据等证据，要求退还押金及利息。
若单位不履行裁决，可通过法院强制执行。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司在签订劳动合同时，要求小朱缴纳2000元押金，否则不予录用。小朱为了获得工作机会，只好缴纳了押金。工作一段时间后，小朱了解到用人单位收取押金是违法的，便与公司协商要求退还押金，但公司以各种理由拒绝。小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该公司收取小朱押金的行为违法，单位招用劳动者不能收取财物。
2、小朱可先和公司再次协商，指出其违法之处并表明维权决心。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期退还并给予处罚。小朱也能申请劳动仲裁，提交合同、收据等证据，要求退还押金及利息，若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。