工资算多了发放可以少发吗

1.工资算多发了并发放后，通常不能随意少发。
2.从法律层面讲，工资属于劳动报酬，这使得双方形成了清晰的债权债务关系。
多发放工资是用人单位自身出现的失误。
要是事后想少发，很可能构成违约。
3.首先，用人单位应当与劳动者协商解决。
要是劳动者同意，那就按照协商的结果来处理。
要是未经劳动者同意就单方面少发，劳动者有权利要求用人单位补足差额。
要是用人单位拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁机构或者法院会依据实际情况，判定用人单位是否应该补足工资差额，以此保障劳动者合法的劳动报酬权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司财务人员失误，给小许多发了一个月工资。次月，公司发现问题后，未经与小许协商，便直接少发了小许工资。小许对此不满，认为公司不应随意少发工资，要求公司补足差额，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面看，工资作为劳动报酬，双方形成了债权债务关系。此次多发放工资是公司自身失误，事后未经小许同意少发工资，很可能构成违约。
2、公司应与小许协商解决工资问题。若小许同意，可按协商结果处理。如今公司单方面少发，小许有权要求补足差额。若公司拒绝，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，相关机构会判定公司是否应补足工资差额，以保障小许的合法权益。