劳务派遣人员因工死亡应该怎么赔偿

1.赔偿责任
劳务派遣人员因工死亡，由劳务派遣单位担责，可与用工单位约定补偿办法。
若用工单位致损，劳务派遣单位和用工单位需连带赔偿。
2.赔偿项目与标准
丧葬补助金：
按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
供养亲属抚恤金：
按比例给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%。
一次性工亡补助金：
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

案情回顾:

小朱是劳务派遣人员，在用工单位工作时不幸因工死亡。劳务派遣单位认为应由用工单位承担主要赔偿责任，因为是用工单位的工作环境存在安全隐患导致事故发生；而用工单位则觉得按照派遣协议，应由劳务派遣单位担责。双方就赔偿责任主体产生争议，同时对于赔偿项目和标准的计算也存在不同看法。

案情分析:

1、依据相关规定，劳务派遣人员因工死亡，一般由劳务派遣单位担责，但可与用工单位约定补偿办法。若用工单位致损，劳务派遣单位和用工单位需连带赔偿。此案件中用工单位工作环境有安全隐患，故劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。
2、赔偿项目方面，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。