劳务派遣员工在用工单位死亡咋处理

法律分析：
（1）劳务派遣员工在用工单位死亡后，工伤认定是关键步骤。劳务派遣单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。这能保障死亡员工权益认定的及时性。
（2）若认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，就需自行承担相关费用。
（3）当用工单位对员工死亡存在过错时，要承担相应赔偿责任。可通过协商、调解或诉讼途径确定赔偿，维护死者近亲属合法权益。

提醒：
劳务派遣单位应及时为员工缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿。不同死亡情形责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳务派遣员工在用工单位死亡，处理时要先进行工伤认定，认定后按情况给予相应赔偿，用工单位有过错的需担责。
2.解决措施与建议如下：
-劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出。
-认定为工伤后，若缴纳了工伤保险，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未缴纳，由劳务派遣单位支付相关费用。
-若用工单位对员工死亡存在过错，通过协商、调解或诉讼等方式确定赔偿责任及金额，保障死者近亲属合法权益。

结论：
劳务派遣员工在用工单位死亡，需及时进行工伤认定，认定为工伤的近亲属可获相应补偿，未缴纳工伤保险费由派遣单位支付费用，用工单位有过错需担责，可通过多种方式确定赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，对于劳务派遣员工在用工单位死亡的情况，派遣单位有义务在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若派遣单位未缴纳工伤保险费，依据法律规定，其应承担支付相关费用的责任。此外，若用工单位对员工死亡存在过错，也需承担赔偿责任，可通过协商、调解或诉讼方式确定赔偿。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）及时开展工伤认定，劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织在1年内提出申请。
（二）认定为工伤后，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，由该单位支付相关费用。
（三）用工单位有过错时承担相应赔偿责任，通过协商、调解或诉讼确定赔偿责任和金额，维护死者近亲属权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.及时认定工伤。派遣单位应在事故发生30日内申请，若未申请，近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.若认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬、抚恤、工亡补助。若单位未缴保险费，费用由单位承担。
3.用工单位有过错需担责。可通过协商、调解、诉讼确定赔偿，保障近亲属权益。