劳务派遣死亡赔偿标准是啥

法律分析：
（1）劳务派遣员工因工死亡时，其近亲属享有明确的赔偿权益。从工伤保险基金领取的丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，按6个月计算。这能在一定程度上帮助家属处理后事。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，若为孤寡老人或孤儿还会额外增加10%，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）非因工死亡时，用人单位需按当地规定支付赔偿，如丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，但各地标准差异较大。

提醒：因工与非因工死亡赔偿流程和标准不同，且各地非因工死亡赔偿标准差异大，建议遇到此类情况及时咨询，以确保权益得到保障。

（一）劳务派遣员工因工死亡，近亲属应及时督促用工单位和劳务派遣单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后按规定从工伤保险基金领取赔偿。需准备好相关证明材料，如劳动合同、死亡证明等。
（二）非因工死亡时，家属要关注当地相关规定，与用人单位沟通赔偿事宜。若用人单位拖延或拒绝，可通过合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.劳务派遣员工死亡赔偿分两种情况。因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.非因工死亡，赔偿由用人单位按当地规定支付，像丧葬补助费、一次性救济金等，各地标准不同。

结论：
劳务派遣员工死亡分因工和非因工情况赔偿。因工死亡近亲属从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非因工死亡由用人单位按当地规定支付丧葬补助费等赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，对于因工死亡的劳务派遣员工，近亲属领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。非因工死亡时，用人单位需按照当地具体规定支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，但各地标准不同。若遇到劳务派遣员工死亡赔偿问题，涉及的赔偿项目和计算方式较为复杂，各地政策也有差异，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务派遣员工死亡赔偿分因工和非因工两种情况。因工死亡时，近亲属可获工伤保险基金的三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

非因工死亡，赔偿由用人单位按当地规定支付，包含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，各地标准不同。

建议如下：
1.用人单位应及时为劳务派遣员工缴纳工伤保险，规避风险。
2.员工家属遇到赔偿问题，可咨询专业律师，确保权益。
3.相关部门应明确和统一非因工死亡赔偿标准，减少争议。