劳务派遣职工非正常死亡咋赔偿

（一）工作原因死亡
若劳务派遣职工因工作原因在工作时间和工作场所内死亡，家属应及时要求用工单位和劳务派遣单位共同承担连带责任进行赔偿。收集好工作相关证据，如劳动合同、考勤记录等。赔偿按规定执行，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

（二）第三人侵权死亡
职工家属可同时进行两方面行动，一方面向第三人主张侵权赔偿，收集侵权相关证据，如事故现场照片、证人证言等；另一方面向相关部门申请工伤认定，获取工伤赔偿。

（三）非工伤非第三人侵权死亡
若职工因自身疾病等情况死亡，用工单位和派遣单位无过错时虽无赔偿义务，但家属可与单位协商争取一定人道主义补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.因工作在工作时间和场所内死亡，一般算工伤，用工和派遣单位连带赔偿。赔偿有丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资6个月）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.因第三人侵权死亡，家属可向第三人索赔，也能申请工伤赔偿。
3.因自身疾病等非工伤、非侵权死亡，单位无过错通常无赔偿义务，可能给人道主义补偿。

结论：
劳务派遣职工非正常死亡赔偿要区分情形。工作原因死亡认定为工伤，用工与派遣单位担责；第三人侵权可获双赔偿；非工伤非侵权且单位无过错一般无赔偿但可能有补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若劳务派遣职工因工作原因在工作时间和场所内死亡，认定为工伤，用工单位和劳务派遣单位承担连带责任，赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若因第三人侵权死亡，家属可获侵权和工伤双赔偿。若因自身疾病等非工伤非侵权死亡，单位无过错通常无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
若遇到劳务派遣职工非正常死亡赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务派遣职工非正常死亡赔偿应依不同情形处理。因工作原因在工作时间和场所内死亡，属工伤，用工与派遣单位负连带责任，赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别按统筹地区上年度职工月平均工资6个月、职工本人工资一定比例、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算。

若因第三人侵权死亡，职工家属可向第三人主张侵权赔偿，也能申请工伤认定获工伤赔偿。因自身疾病等非工伤、非第三人侵权情形死亡，用工和派遣单位无过错时通常无赔偿义务，不过可能给予人道主义补偿。

解决措施与建议：
1.用人单位和派遣单位应及时为职工购买工伤保险，降低风险。
2.职工家属遭遇此类情况，尽快收集证据申请工伤认定或主张侵权赔偿。
3.各方应积极协商赔偿事宜，避免矛盾激化。

法律分析：
（1）劳务派遣职工因工作原因在工作时间和工作场所内死亡，会被认定为工伤。此时，用工单位和劳务派遣单位需承担连带责任，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，供养亲属抚恤金依职工本人工资按比例发放给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若因第三人侵权导致死亡，职工家属有两种索赔途径，既可以向第三人主张侵权赔偿，也能够申请工伤认定以获得工伤赔偿。
（3）因自身疾病等非工伤、非第三人侵权情形死亡，若用工单位和派遣单位无过错，通常无需承担赔偿责任，但可能会给予一定的人道主义补偿。

提醒：
劳务派遣职工死亡情形复杂，不同情况赔偿责任和方式不同。遇到此类问题，建议咨询专业法律意见以确定合理索赔方式。