劳务派遣工伤死亡由谁负责

劳务派遣员工工伤死亡，通常由劳务派遣单位担责。因其与被派遣劳动者存在劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险费。
若劳务派遣单位已参保，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若未参保，则由劳务派遣单位按标准支付。
若用工单位有过错致员工工伤死亡，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，如劳动设施不符安全标准等情况。
解决措施和建议如下：
1.被派遣劳动者家属应及时申请工伤认定。
2.依据认定结果向责任主体索赔。
3.劳务派遣单位应依法为员工参保，降低自身风险。
4.用工单位要提供符合安全标准的劳动设施，避免因过错担责。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系中，因劳务派遣单位和被派遣劳动者存在劳动关系，所以派遣员工工伤死亡通常由劳务派遣单位担责，其需依法为员工缴纳工伤保险费。
（2）若劳务派遣单位依规参保，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若未参保，则由该单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）若用工单位存在过错致派遣员工工伤死亡，如提供的劳动设施不符合安全标准，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（4）被派遣劳动者家属应先申请工伤认定，再根据认定结果向责任主体索赔。

提醒：
被派遣劳动者家属申请工伤认定时要注意收集相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳务派遣单位应重视工伤保险缴纳，按规定及时为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，避免未参保时自行承担高额费用。
（二）用工单位要提供符合安全标准的劳动设施和工作环境，尽到安全保障义务，防止因自身过错导致工伤死亡事故，否则需与劳务派遣单位连带赔偿。
（三）被派遣劳动者家属在发生工伤死亡事故后，要及时申请工伤认定，之后依据认定结果向责任主体索赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳务派遣员工工伤死亡，通常由劳务派遣单位担责，因其与员工有劳动关系，需为员工缴工伤保险费。

2.若劳务派遣单位依规参保，工伤保险基金支付丧葬补助等费用；未参保，则由其按标准支付。

3.用工单位有过错致员工死亡，与派遣单位连带赔偿，如设施不符安全标准。

4.家属可先申请工伤认定，再依结果向责任方索赔。

结论：
劳务派遣员工工伤死亡，通常由劳务派遣单位担责；若其参保，由工伤保险基金支付相关费用，未参保则自行支付；用工单位有过错的，与派遣单位承担连带赔偿责任，家属可先认定工伤再索赔。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣单位和被派遣劳动者有劳动关系，所以要为其缴纳工伤保险费。如果派遣单位按规定参保，工伤保险基金会支付丧葬补助金等费用，若没参保，派遣单位需按标准支付费用。要是用工单位存在如提供的劳动设施不符合安全标准等过错导致员工工伤死亡，要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。家属应先申请工伤认定，之后根据结果向责任主体索赔。若您遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。