劳务派遣非因工伤亡责任由谁承担

法律分析：
（1）劳务派遣人员非因工伤亡责任承担区分情况。若因第三人侵权导致伤亡，由侵权第三人承担赔偿责任。
（2）不存在第三人侵权时，派遣单位和用工单位依据双方劳务派遣协议确定责任。
（3）派遣单位作为用人单位，对劳动者负有保障义务，通常可能承担一定责任。
（4）用工单位若对伤亡存在过错，如劳动条件有安全隐患等，需承担相应责任。
（5）若无法确定责任主体或责任划分有争议，当事人可先协商，协商不成可通过民事诉讼，由法院判定责任归属及比例。

提醒：
劳务派遣人员非因工伤亡责任认定复杂，不同情况责任承担不同。建议当事人遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。

1.劳务派遣人员非因工伤亡责任承担需按不同情形区分。在工作期间因第三人侵权致伤亡，由侵权第三人承担赔偿责任；无第三人侵权时，派遣单位和用工单位按劳务派遣协议确定责任。
2.派遣单位作为用人单位，有保障劳动者的义务，通常可能承担一定责任；用工单位若在伤亡事件中有过错，像提供的劳动条件存在安全隐患，也需担责。
3.当无法确定责任主体或责任划分有争议，当事人可先协商解决。
4.若协商不成，可通过民事诉讼，由法院依据事实和法律判定责任归属及比例。建议派遣单位和用工单位完善劳务派遣协议，明确责任分配；当事人在协商和诉讼时注意收集证据。

结论：
劳务派遣人员非因工伤亡责任承担需区分情况，有第三人侵权时由侵权第三人担责；无第三人侵权，派遣单位和用工单位依协议确定责任；有争议可协商，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
根据民法典及相关劳动法律规定，在劳务派遣关系中，当劳务派遣人员非因工伤亡，如果是第三人侵权导致，侵权第三人自然要承担赔偿责任。若不存在第三人侵权，派遣单位和用工单位需按照双方的劳务派遣协议来明确责任。通常派遣单位作为用人单位，对劳动者有保障义务，可能承担一定责任；用工单位若有过错，像劳动条件存在安全隐患等，也需担责。若责任主体无法确定或责任划分有争议，当事人可先协商，协商解决不了则可以通过民事诉讼途径，由法院依据事实和法律来判定责任归属和比例。若在处理此类事件时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）当劳务派遣人员非因工伤亡且是工作期间被第三人侵权导致的，找侵权第三人要求其承担赔偿责任。
（二）若不存在第三人侵权，查看派遣单位和用工单位的劳务派遣协议来确定责任。
（三）派遣单位作为用人单位通常要对劳动者负保障义务，可能需担责；用工单位若对伤亡有过错，像提供的劳动条件有安全隐患等，也要承担相应责任。
（四）若责任主体不明或责任划分有争议，先尝试协商解决；协商不成的，通过民事诉讼，让法院根据事实和法律判定责任归属和比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.劳务派遣人员非因工伤亡，责任承担分情况。因第三人侵权伤亡，由侵权第三人赔偿。

2.无第三人侵权时，派遣单位和用工单位按协议定责。派遣单位作为用人单位，或承担一定责任；用工单位有过错，如劳动条件有隐患，也需担责。

3.若责任主体难定或划分有争议，可先协商，协商不成可民事诉讼，由法院判责。