调岗降薪该怎么办

1.调岗降薪属于变更劳动合同，先看合同有无相关约定，没约定单位单方面调岗降薪，劳动者可拒绝。
2.法律规定，单位变更合同要和劳动者协商一致且书面确定。
擅自调岗降薪，劳动者可维权。
3.维权方式有二，一是向劳动监察部门投诉让单位改正；
二是申请仲裁，可要求恢复岗位工资，不想继续工作可要求经济补偿，补偿按工作年限算。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，合同中未对调岗降薪作出相关约定。工作一段时间后，公司单方面对小朱进行调岗并降低其薪资。小朱认为公司的做法不合理，拒绝接受调岗降薪安排，但公司仍坚持执行。小朱遂考虑通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、调岗降薪属于变更劳动合同，因合同中无相关约定，公司单方面调岗降薪的行为不符合法律规定。根据法律，单位变更合同需与劳动者协商一致并书面确定，所以公司擅自调岗降薪是不合法的，小朱有权拒绝。
2、小朱可通过两种方式维权。一是向劳动监察部门投诉，要求单位改正错误做法；二是申请仲裁，他既可以要求恢复原岗位和工资，若不想继续在该公司工作，还能按照工作年限要求公司给予经济补偿。