是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
1017人阅读
公司在未经员工同意的情况下擅自调整岗位和薪资是不合法的。根据法规,公司应事先与员工协商并达成一致,才能变更员工的工作职责和薪酬待遇。若公司未经员工同意擅自调整,将侵犯员工权益,员工有权向相关部门申诉或依法申请仲裁、提起诉讼。
1081人阅读
劳动争议纠纷的管辖法院有明确规定:劳动争议受劳动争议仲裁委员会管辖,涉及诉讼则由用人单位注册地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若双方对同一仲裁裁决有异议并提起诉讼,先起诉方为原告,法院应一并裁决。若分别起诉,后受理的法院应将案件移送至先受理的法院审理。
1613人阅读
临时工虽未签合约,但在岗位上晕倒仍应受工伤认定保护。若已建立事实劳动关系,且在工作时间、地点因工作原因受伤或患职业病,用人单位应负工伤责任。应依法追究相关责任方工伤赔偿等法律责任。
1793人阅读
当发生追索劳动报酬争议时,建议先尝试协商解决。若协商无果,可依法向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。若涉及开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决策引发的争议,用人单位需承担举证责任。劳动合同无效后,用人单位应支付相应劳动报酬。