劳动争议是否能举证倒置

1.劳动争议有举证倒置情况。
在劳动纠纷里，若因单位作出开除、除名等决定引发争议，由单位负责举证。
2.举例，单位以劳动者严重违纪解除合同，要证明劳动者违纪及解除合规，不然担责。
3.举证倒置能平衡双方举证能力，保障劳动者权益，促使单位规范管理，让劳动争议公正解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司以小朱严重违纪为由将其开除。小朱认为自己并未严重违纪，公司属于违法解除劳动合同。双方因此产生劳动争议，争议焦点在于公司开除小朱的决定是否合法，小朱认为公司应拿出证据证明其违纪事实，而公司却认为小朱应自行证明自己未违纪。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳动纠纷中，因单位作出开除等决定引发的争议，实行举证倒置，应由单位负责举证。在此案中，公司以小朱严重违纪解除合同，就需要证明小朱存在违纪行为以及解除合同的合规性。
2、若公司无法提供有效证据证明小朱严重违纪以及解除合同的合法性，那么公司需承担相应责任。这样的举证倒置规定能平衡双方举证能力，保障劳动者权益，促使单位规范管理。