确认劳动关系需要先仲裁吗

1.确认劳动关系不一定要先仲裁。
若劳动者和用人单位就劳动关系问题能协商一致，可直接明确，无需仲裁。
2.若协商不成，通常要先进行劳动仲裁，它是处理劳动争议的前置程序。
仲裁机构会根据证据和法律规定，审查并裁决劳动关系是否成立。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
建议按实际情况，在律师指导下选合适方式确认劳动关系。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月后，公司否认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己一直在该公司正常工作，双方存在事实劳动关系。小朱先尝试与公司协商，希望明确劳动关系，但公司拒绝协商。小朱于是申请劳动仲裁，仲裁结果未达小朱预期，小朱决定向法院起诉。

案情分析:

1、小朱与公司就劳动关系问题无法协商一致，依据规定需先进行劳动仲裁，这是处理劳动争议的前置程序，仲裁机构会依据证据和法律规定审查裁决劳动关系是否成立。
2、小朱对仲裁结果不满，按规定可在规定时间内向法院起诉。在此类案件中，建议当事人按实际情况，在律师指导下选择合适方式确认劳动关系。