劳动仲裁确认劳动关系后下一步干啥

结论：
劳动仲裁确认劳动关系后，可按自身诉求操作，如索要工资等可再申请仲裁，要求社保补缴可向社保经办机构投诉，单位不履行裁决可申请强制执行，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
劳动仲裁确认劳动关系是维护劳动者权益的重要一步。当劳动者是为索要工资、加班费等权益而确认劳动关系时，可凭借裁决书再次申请仲裁，相关证据能支撑诉求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者有权维护自身劳动报酬等权益。若涉及社保缴纳问题，向社保经办机构投诉并凭借裁决书要求补缴，这是基于《社会保险法》等规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。用人单位不履行生效裁决，向法院申请强制执行是保障裁决得以落实的途径。若对仲裁结果不服向法院起诉，则是给予当事人进一步救济的权利。如果您在劳动仲裁确认劳动关系后续操作中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁确认劳动关系后，可根据不同诉求采取相应措施。若为索要工资、加班费等权益，可持裁决书再次申请劳动仲裁，并提交考勤记录、工资条等证据证明诉求合理。
2.若有社保缴纳诉求，可凭借裁决书向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。
3.若用人单位不履行生效的确认劳动关系裁决，可向法院申请强制执行。
4.若任何一方对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

建议在操作过程中，仔细整理和保存相关证据，严格按照法律规定的流程和期限进行，遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）若劳动仲裁已确认劳动关系，且目的是索要工资、加班费等权益，可持裁决书再次申请劳动仲裁。此时要准备好考勤记录、工资条等相关证据，以证明诉求合理合法。
（2）若有社保缴纳方面的诉求，可向社保经办机构投诉，凭借已生效的裁决书要求用人单位补缴社保。
（3）当用人单位不履行确认劳动关系的生效裁决时，可向法院申请强制执行。
（4）若任意一方对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
再次申请劳动仲裁或投诉社保补缴时，务必准备充分证据。对仲裁结果不服起诉要注意在规定期限内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若诉求是索要工资等权益，持仲裁确认劳动关系的裁决书再次申请劳动仲裁，准备好考勤记录、工资条等证据证明诉求合理。
（二）若要求社保缴纳，向社保经办机构投诉，凭借裁决书要求用人单位补缴社保。
（三）若用人单位不履行生效裁决，向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁确认劳动关系后，可按自身诉求操作：
若为索要工资等，持裁决书再次申请仲裁，提交考勤记录等证据主张权益。
若要求补缴社保，向社保经办机构投诉，凭裁决书要求单位补缴。
若单位不履行裁决，向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。