劳动仲裁确认劳动关系要请律师吗

结论：
劳动仲裁确认劳动关系不一定要请律师，需结合具体情况决定是否聘请。
法律解析：
若案件事实清晰且证据充分，如劳动者有劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等能有力证明劳动关系的材料，同时劳动者熟悉劳动仲裁流程和相关法律规定，那么可以自行申请仲裁。然而，要是案件情况复杂，像证据不足、双方对劳动关系存续时间和工作岗位等存在较大争议，或者劳动者对劳动仲裁程序不了解，聘请律师会更合适。律师凭借专业法律知识和丰富实践经验，能助力收集整理证据、制定仲裁策略、参与庭审辩论，从而更好地维护劳动者合法权益。如果大家在劳动仲裁确认劳动关系方面存在疑问，或者不确定是否需要聘请律师，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁确认劳动关系不一定要请律师，需结合具体情况判断是否聘请。
1.若案件事实清晰、证据充分，劳动者持有劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等能证明劳动关系的材料，且熟悉劳动仲裁流程和相关法律规定，可自行申请仲裁，这样能节省费用。
2.若案件情况复杂，如证据不足、双方对劳动关系存续时间、工作岗位等存在较大争议，或劳动者对劳动仲裁程序不了解，聘请律师更妥当。律师专业知识丰富、实践经验多，能协助收集整理证据、制定仲裁策略、参与庭审辩论，更好维护劳动者合法权益。

总之，劳动者要根据自身案件实际情况，权衡利弊后决定是否聘请律师。

法律分析：
（1）劳动仲裁确认劳动关系时，是否聘请律师需依具体情形而定。当案件事实清晰、证据充分，像有劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等能有力证实劳动关系的材料，且劳动者熟悉劳动仲裁流程与相关法律规定，自行申请仲裁是可行的，能节省成本。
（2）然而，若案件情况复杂，比如证据不足，或者双方在劳动关系存续时间、工作岗位等方面存在较大争议，又或者劳动者不了解劳动仲裁程序，聘请律师则更为合适。律师凭借专业法律知识和丰富实践经验，可助力收集整理证据、制定仲裁策略以及参与庭审辩论，从而更好地维护劳动者合法权益。

提醒：
劳动仲裁案件情况多样，自行处理需谨慎评估自身能力和案件复杂度。若把握不准，建议咨询专业法律意见。

（一）若案件事实清晰、证据充分且劳动者熟悉流程和法律规定，可自行申请劳动仲裁，自行准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，按流程进行仲裁。
（二）若案件情况复杂，如证据不足、双方存在较大争议或劳动者不了解仲裁程序，聘请律师是更好的选择。律师会利用专业知识和经验，帮助收集整理证据、制定策略、参与庭审辩论。

法律依据：
《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定，下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬。这说明法律保障了劳动者在确认劳动关系等劳动纠纷中获得法律帮助的权利，在复杂情况下聘请律师符合法律保障劳动者权益的精神。

1.劳动仲裁确认劳动关系不一定要请律师，是否聘请结合具体情况定。若事实清晰、证据充分，像有劳动合同、工资记录、社保证明等，且熟悉仲裁流程和法律，可自行申请。

2.若案件复杂，比如证据不足，双方对劳动关系存续时间、岗位等争议大，或对仲裁程序不熟悉，聘请律师更妥当。律师能利用专业知识和经验，帮忙收集证据、制定策略、参与庭审，维护权益。