劳动仲裁确认劳动关系要开庭不

结论：
劳动仲裁确认劳动关系通常要开庭，但在达成调解协议或出现法定情形时开庭程序会有变化，当事人需按通知参加庭审，否则会有相应处理。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议仲裁委员会受理申请后，会书面通知双方仲裁庭组成、开庭时间和地点。开庭审理能让双方充分陈述事实、质证辩论，利于仲裁庭查明事实、准确适用法律并作出公正裁决。然而，若当事人达成调解协议，或出现法定可延期开庭等情况，开庭程序会改变。当事人必须按通知参加庭审，若申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。如果对劳动仲裁开庭等相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

劳动仲裁确认劳动关系通常需开庭。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会书面通知双方仲裁庭组成、开庭时间和地点。开庭利于双方充分陈述事实、举证质证与辩论，助仲裁庭查明事实、准确适用法律以公正裁决。

不过，若当事人达成调解协议，或遇法定延期开庭情形，开庭程序会改变。当事人需按通知参加庭审，否则申请人无正当理由不到庭或中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由不到庭或中途退庭，可缺席裁决。
1.当事人应积极与对方沟通，尝试达成调解协议，避免复杂开庭程序。
2.提前准备好证据材料，在庭审中充分举证。
3.严格遵守通知的开庭时间和要求，避免不利后果。

法律分析：
（1）劳动仲裁确认劳动关系通常需开庭，劳动争议仲裁委员会受理申请后，会书面通知双方仲裁庭组成、开庭时间和地点，保障当事人知情权。
（2）开庭审理意义重大，双方可充分陈述事实、举证、质证和辩论，有助于仲裁庭查明事实，准确适用法律，作出公正裁决，维护当事人权益。
（3）开庭程序存在特殊情况，当事人达成调解协议或遇法定情形可延期开庭。
（4）当事人需按通知参加庭审，申请人无正当理由不到庭或中途退庭按撤回申请处理，被申请人则可能面临缺席裁决。

提醒：当事人要重视开庭通知，提前做好准备，避免因自身原因影响仲裁结果，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）当事人收到开庭通知后，应提前整理好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在庭审中充分陈述事实和进行质证辩论。
（二）若因特殊情况无法按时参加庭审，需及时向劳动争议仲裁委员会说明理由并申请延期开庭。
（三）在庭审过程中，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，理性表达观点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.劳动仲裁确认劳动关系通常要开庭，劳动争议仲裁委员会受理申请后，会书面通知双方开庭时间、地点及仲裁庭组成情况。
2.开庭利于双方陈述事实、举证质证和辩论，仲裁庭据此查明事实、适用法律并公正裁决。
3.若达成调解协议或遇法定情形延期开庭，程序会有变化。
4.当事人需按通知参加庭审，申请人无故不到或中途退庭按撤回申请处理，被申请人则可缺席裁决。