职工能不能安排随意拒绝加班

1.通常，职工不能随意拒绝加班。
用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。
2.特殊情况职工可拒绝，像未协商安排加班、加班程序违法、强度不合理危害健康等。
3.若遇不合理加班，先和单位协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁获补偿。
4.职工拒绝加班要有合理合法理由，无故拒绝可能违反合同或制度，承担不利后果。

案情回顾:

小朱所在公司因生产任务紧，未与工会和小朱协商，便要求小朱加班。小朱认为公司未按程序安排加班，拒绝了加班要求。公司以小朱不服从工作安排为由，要对其进行处罚。小朱则觉得自己拒绝加班合理合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因生产经营需要，需与工会和劳动者协商后才能延长工作时间。此案件中公司未进行协商便安排加班，程序违法，小朱有权拒绝。
2、若小朱拒绝加班有合理合法理由，公司对其处罚缺乏依据。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁获得相应补偿。