公司安排加班拒绝算不算旷工

结论：
公司安排加班，员工拒绝一般不算旷工，但特殊情形下拒绝可能被认定违反工作安排，是否算旷工需结合公司制度判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下加班需用人单位与劳动者协商一致，不能强迫或变相强迫劳动者加班。所以未经协商员工拒绝加班安排，这是员工的合法权利，不构成旷工。然而在一些特殊情形下，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修，用人单位安排加班员工无正当理由不应拒绝。若拒绝，可能违反用人单位合理的工作安排，但能否认定为旷工，要依据公司合法有效的规章制度来确定。如果您在加班安排及旷工认定方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.公司安排加班员工拒绝通常不算旷工。正常而言，加班需用人单位和劳动者协商一致，不能强迫或变相强迫劳动者加班，未经协商员工拒绝加班安排不构成旷工。
2.但存在特殊情形。如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修，这种情况下用人单位安排加班，员工无正当理由不应拒绝。
3.若员工在特殊情形下拒绝加班，可能被认定违反用人单位合理工作安排，不过能否算旷工要结合公司合法有效的规章制度判断。

建议用人单位安排加班时先与员工充分协商，在特殊情形下明确告知员工情况。员工遇到特殊加班要求时，应权衡自身情况，无正当理由尽量配合。

法律分析：
（1）一般而言，根据法律规定，加班需要用人单位和劳动者协商一致，不能强迫或变相强迫员工加班。若公司未经协商直接安排加班，员工拒绝该加班安排，此行为不属于旷工，因为员工依法享有拒绝不合理加班要求的权利。
（2）但在特殊情形下，如出现威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，用人单位安排加班，员工若无正当理由不能拒绝。若员工拒绝，其行为可能违反公司合理工作安排，不过是否算旷工，要依据公司合法有效的规章制度来判定。

提醒：员工遇到加班安排时，先判断是否为正常协商情况或特殊情形。对是否算旷工存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）一般情况，当公司安排加班未与员工协商时，员工可直接拒绝，此情况不算旷工，员工要留存好公司安排加班且未协商的相关证据，比如聊天记录、邮件等。
（二）特殊情形下，如遇自然灾害、威胁生命健康财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修，员工应服从加班安排。若员工拒绝，公司判断是否算旷工需依据合法有效的规章制度，员工要事先了解公司相关制度规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.通常，公司安排加班员工拒绝不算旷工。因为加班要用人单位和劳动者协商，不能强迫。没协商的话，员工能拒绝，不算旷工。
2.但有特殊情况，像遇到自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等故障要及时抢修，单位安排加班，员工没正当理由不能拒。
3.若员工拒绝特殊情况的加班，是否算旷工，要看公司合法有效的规章制度。