公司是否必须给离职员工要求开离职证明

1.按照法律规定，公司通常得给离职员工开离职证明。
2.离职证明是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证，对劳动者再次找工作以及办理社保等手续意义重大。
3.《劳动合同法》明确，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，且需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.要是公司没按规定开具离职证明，给劳动者带来损失，就得承担赔偿责任。
5.总之，公司有责任为离职员工开具离职证明，以此保障劳动者的合法权益。
比如员工离职后去新单位报到，新单位可能会要求提供离职证明来确认其工作经历等情况；
办理社保转移等手续时，也需要离职证明作为必要材料。
所以公司依规开具离职证明，是对劳动者权益的重要维护。

案情回顾:

小朱从某公司离职，按照正常流程办理了工作交接等手续。当小朱要求公司开具离职证明时，公司却以各种理由拒绝。小朱前往新单位报到，新单位要求其提供离职证明以确认工作经历，小朱因无法提供陷入困境。同时，办理社保转移手续也因缺少离职证明而受阻，小朱认为公司的行为给自己造成了损失。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该公司拒绝为小朱开具离职证明的行为违反了法律规定。
2、由于公司未按规定开具离职证明，导致小朱在新单位报到和办理社保转移手续时遇到困难，给小朱带来了损失，公司需承担赔偿责任。